加拿大本科上海工作考編制

留學生回國找工作哪個平臺好？

以下是針對留學生回國求職的高效平臺推薦，綜合崗位質量、信息真實度和垂直服務優勢進行篩選：

一、官方平臺（國企/事業單位/高校）?

國家留學人才就業服務平臺?；教育部直屬平臺，聚集央企、國企、高校及科研院所崗位。

國聘網?；國資等六部委聯合發起，主打央企國企招聘

留學人才網?；教育部留學服務中心運營，側重高層次人才引進

二、垂直類海歸平臺（直面名企機會）?

Jobs海歸網?：專注海歸招聘，北上廣深定期舉辦線下招聘會

TogoCareer?：提供“規劃-培訓-內推”全流程服務500強企業HR直推，覆蓋金融/咨詢/科技行業

三、綜合平臺海歸專區（高效廣覆蓋）?

BOSS直聘：海歸頻道?

獵聘：留學生專區?

應屆生求職網：海歸板塊?

四、考公考編。

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留學生海歸找工作的渠道有哪些？

主要渠道包括以下幾種?：?

企業官網和官方公眾號?：適合已鎖定目標的求職者?。

招聘信息公眾號?：可以集中獲取多家企業的招聘動態?。?應屆生求職網?：提供每日更新的校招信息。?

國家留學生人才就業服務平臺?：提供留學回國人員的相關政策指導和服務信息。?

JOBS海歸網?：海歸人才招聘網站。?

留學人才網?：提供高校、科研院所、事業單位等用人單位的海外留學人才引進計劃?。?

BOSS直聘?：支持直接與企業BOSS或HR溝通。?

獵聘?：高段位崗位聚集地。?

智聯招聘和前程無憂?：覆蓋行業廣，可關注“海歸專區”?。?

脈脈?：國內版LinkedIn，尤其適合互聯網行業?。?

LinkedIn?：全球化職業社交平臺，直接申請職位，尤其適合海外求職?。?

Indeed?：全球性職位搜索引擎，支持按國家/地區篩選崗位。?

Glassdoor?：提供企業評價、薪資透明度及面試經驗。?Handshake?：留學生可通過學校郵箱注冊?。?

AngelList?：專注初創企業和科技公司。?

HiMyCareer?：提供海外留學生職業培訓+內推服務，側重金融、咨詢、科技行業?。

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海外留學生回國可以考事業編嗎？

可以?！

海外留學生回國后可以報考事業單位（事業編）?，但需滿足以下條件：?學歷認證與時間要求?。

需在規定時間內完成教育部留學服務中心的學歷認證（通常為畢業后兩年內），且未落實工作單位。????

部分崗位對畢業時間有具體限制（如海關總署要求近兩年獲得境外學歷且未就業的留學生需在2025年7月底前完成認證）。??

專業適配性?。留學專業需與國內公務員/事業單位招聘的專業目錄匹配。若專業名稱存在差異，可通過《公務員專業參考目錄》或留學機構進行適配性評估。??

崗位限制?。留學生可報考“限應屆畢業生”的崗位，但需注意部分崗位明確要求“無境外學習經歷”。??院校（如軍科院）直接選拔中，QS世界排名前200的留學生可擇優招錄。??

其他注意事項?。年齡、戶籍等條件需符合具體崗位要求。??

語言能力（如雅思、托福成績）可能成為競爭優勢，尤其在涉及外事、文化交流等崗位中。??

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留學生回國找工作的渠道有哪些？

主要渠道包括以下幾種?：?

企業官網和官方公眾號 ?：適合已鎖定目標的求職者?。

招聘信息公眾號 ?：可以集中獲取多家企業的招聘動態?。? 

應屆生求職網 ?：提供每日更新的校招信息。? 

國家留學生人才就業服務平臺 ?：提供留學回國人員的相關政策指導和服務信息。? 

JOBS海歸網 ?：海歸人才招聘網站。? 

留學人才網 ?：提供高校、科研院所、事業單位等。? 

BOSS直聘 ?：支持直接與企業BOSS或HR溝通。?

獵聘 ?：高段位崗位聚集地。? 

智聯招聘和前程無憂 ?：覆蓋行業廣，可關注“海歸專區”?。? 

脈脈 ?：國內版LinkedIn，尤其適合互聯網行業?。? 

LinkedIn ?：全球化職業社交平臺，直接申請職位，尤其適合海外求職?。? 

Indeed ?：全球性職位搜索引擎，支持按國家/地區篩選崗位。? 

Glassdoor ?：提供企業評價、薪資透明度及面試經驗。? 

Handshake ?：美國高校合作求職平臺，留學生可通過學校郵箱注冊?。? 

AngelList ?：專注初創企業和科技公司。? 

HiMyCareer ?：提供海外留學生職業培訓+內推服務，側重金融、咨詢、科技行業?。

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留學生回國找工作有限制嗎？

?留學生回國找工作并沒有明確的限制，反而有許多政策支持。?政策支持?《關于進一步做好留學人才回國服務工作的意見》?：該政策明確規定國有企業、事業單位在招聘過程中不得設置針對海外學歷的歧視性條款，要求將經過教育部認證的海外學歷與國內學歷同等對待。這意味著留學生在求職時與其他學生享有平等的機會?。?

《關于實施就業優先戰略促進高質量充分就業的意見》?：該文件部署了二十四條舉措，旨在拓展高校畢業生等青年就業成才渠道，保障平等就業權利。留學生回國后可以享受與國內畢業生同等的招聘條件，符合條件的還可以享受高校畢業生的各類政策支持?。

具體措施?國有企業和事業單位?：在招聘過程中不得設置針對海外學歷的歧視性條款，鼓勵央企、國企在金融、科技、國際業務等領域設立“留學人才專項崗位”，部分單位甚至放寬了應屆生身份認定時限?。?

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留學生回國找工作需要簽三方嗎？

留學生回國找工作不需要簽三方協議?。根據教育部留學服務中心的規定，留學生沒有“應屆”和“往屆”的身份區別，因此不適用國內的三方協議。

留學生與用人單位簽訂的是兩方協議，即只有畢業生和用人單位兩方參與的協議，而不是包含學校的三方協議?。

留學生簽訂兩方協議的注意事項?協議內容?：兩方協議是就業意向協議書，不等同于勞動合同，不受勞動法保護。簽訂前需仔細閱讀協議內容，包括協議期限、違約責任等信息?。?

特別注意：不建議和派遣公司等簽三方協議，這種關系復雜，以后辦事很不方便比如上海落戶。

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