管理系統價值：積累客戶經驗于企業自身。通過管理系統的使用，可以記錄公司所有人員與客戶接觸以及與客戶所有的交易往來記錄，從而可以系統的把客戶相關知識記錄到系統中來，這樣只要公司授權的人員進入系統，就可以全方面了解客戶的喜好和客戶的過去，從而及時上手。產生更多的商機。通過管理系統，可以幫助企業分析客戶等級，將有限的資源用到重要的客戶身上，挖掘二次營銷或大訂單的機會。通過管理系統的數據分析，可以幫助企業找到客戶的關注點和購買習慣，改善我們的服務內容，提升客戶滿意度和新訂單的商機。管理系統能夠生成警報和提醒，幫助管理層及時處理問題。廣州工廠物料管理系統ERP
客戶關系管理系統，是指利用軟件、硬件和網絡技術，為企業建立一個客戶的信息收集、管理、分析和利用的信息系統。以客戶的數據管理為中心，記錄企業在市場營銷和銷售過程中和客戶發生的各種交互行為，以及各類有關活動的狀態，提供各類數據模型，為后期的分析和決策提供支持。CRM解決方案因其具備強大的工作流引擎，可以確保各部門各系統的任務都能夠動態協調和無縫連接。因此，CRM系統與其他企業信息系統的集成，可以很大限度地發揮企業各個系統的組件功能，實現跨系統的商業智能，全方面優化企業內部資源，提升企業整體信息化水平。企業信息管理系統服務管理系統能夠與其他應用和軟件進行相互集成，增強企業效率。
人事檔案分為在職、離職、退休、后備四個人員庫。系統內置豐富的人事檔案字段。用戶可自行定義人事檔案的數據字段，可自行設計人事檔案界面。人事檔案中包括薪酬記錄、考勤記錄、績效記錄、培訓記錄、社保記錄、調崗記錄、調薪記錄、獎懲記錄等常用數據子集。用戶也可自行增加新的數據子集。可以針對子集進行單獨的導入、導出、統計分析。系統支持人事業務的在線辦理，包括：入職、轉正、調崗、調薪、獎勵、處分、離職、復職等。這些業務即可以直接辦理，也可以通過系統工作流平臺進行審批處理。業務辦理的結果直接記錄在人事檔案中。
企業采用人力資源管理系統很主要的原因是，期望借由人力資源管理系統，將人力資源運用到合理經濟效益，也由于知識經濟的來臨，所謂人力資本的觀念已經形成，人力資本的重要性更不下于土地、廠房、設備與資金等，甚至超越，除此之外，人是知識的載體，為了有效運用知識，將知識發揮很大的效用，便需要妥善的人力資源管理，才能夠發揮人力資源的合理效用。第四代人力資本系統出現于21世紀初，由于人力資源管理系統，并沒有解決企業管理中的實際問題，出現員工與崗位適配度低，員工積極性不足，離職率居高不下等問題。應用管理系統可以提高企業的響應速度和決策能力，增強企業市場敏銳度。
供應鏈管理（ICSCM）主要包括采購管理、銷售管理、庫存管理、品質管理，主要功能在于增加預測的準確性、減少庫存,通過對動態安全庫存量的分析，增強異常銷售訂單的處理能力，提高發貨供貨能力；減少工作流程周期，提高生產效率，降低供應鏈成本；通過采購供應商的評估管理，縮短采購提前期，減少總體采購成本，縮短生產周期，加快市場響應速度。辦公自動化建設的本質是提高決策效能為目的的。通過實現辦公自動化，或者說實現數字化辦公，可以優化現有的管理組織結構，調整管理體制，在提高效率的基礎上，增加協同辦公能力，強化決策的一致性，然后實現提高決策效能的目的。管理系統可以幫助企業提高生產效率，從而提高競爭力。東莞倉儲自動化管理系統公司排名
管理系統可以提高員工的自我管理能力。廣州工廠物料管理系統ERP
在應用設計平臺下的管理系統：此類系統按照用戶需求進行個性化設計，包括財務、預算、資產、項目、合同、采購、招投標、庫存、計劃、銷售、生產制造、銷售、設備、工程、電子商務、人力資源、行政辦公、分析決策、管理功能、業務流程、數據查詢、用戶界面風格等。可應對管理需求的變化，動態調整業務應用和管理流程，解決因二次開發周期過長而帶來的管理系統不能與業務變更同步完成的問題。隨著計算機技術的進步，管理系統也從傳統的管理科學的范疇延伸到了軟件技術的范疇。廣州工廠物料管理系統ERP