制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律。注意要遵循《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規。勞動保障監察人員提醒：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度時，應當經職工**大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工**平等協商確定，做到“合法、合理、***、具體”。不能違反《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規，也不能違反民法通則等其它基本法律。甚至，國家機關出臺的一些政策性規定，在制定規章制度時也都是必須考慮進去的，防止稍有不慎，就步入雷區。規章制度是企業文化的窗口，要處處體現以人為本的思想，體現人性化管理。所依據的條款規定要具體，要有可操作性。防止制定一些自我障礙條款，導致束手束腳。使用術語名詞要規范，不能使用生澀詞匯，令人模棱兩可，出現被動局面。規章制度是用人單位的內部“法律”，貫穿于用人單位的整個用工過程，是用人單位行使管理權、合同解除權的重要依據。沒有規章制度，用人單位的管理將會陷于困境。戰略與計劃的企業管理發展戰略是企業管理發展計劃的路線和原則、靈魂與**。企業管理系統
企業管理的具體內容：1、計劃管理：通過預測、規劃、預算、決策等手段，把企業的經濟活動有效地圍繞總目標的要求組織起來。2、組織管理：建立組織結構，明確責權關系，以使組織中的成員互相協作配合、有效實現組織目標3、物資管理：對企業所需的各種生產資料進行有計劃的組織采購、供應、保管、節約使用和綜合利用等。4、質量管理：對企業的生產成果進行監督、考查和檢驗。5、成本管理：圍繞企業所有費用的發生和產品成本的形成進行成本預測、計劃、控制、成本核算、分析、考核等。6、財務管理對企業的財務活動包括固定資金、流動資金、盈利等的形成、分配和使用進行管理。7、勞動人事管理對企業經濟活動中各個環節和各個方面的勞動和人事進行計劃、統一組織、系統控制、靈活調節。8、營銷管理。是企業對產品的定價、促銷和分銷的管理。9、團隊管理。指在一個組織中，依成員工作性質、能力組成各種部門，參與組織各項決定和解決問題等事務，以提高組織生產力和達成組織目標10、企業文化管理。是指企業文化的梳理、凝練、深植、提升。是在企業文化的**下，匹配公司戰略、人力資源、生產、經營、營銷等等管理條線、管理模塊。 工商企業管理含義企業總經理**重要是總攬全局、有效經營、理順關聯。
企業管理的職能是指管理者為了有效地管理所必須具備的基本職能，通俗地說是管理者在執行其任務時應該做些什么任何企業管理都具有合理組織生產力和維護生產關系這兩個基本職能但這兩個基本職能需要通過具體的管理職能來實現。計劃職能計劃職能是企業的首要職能，是企業按照市場需要和自身能力，確定經營思想和經營目標，制訂經營計劃，規定實現經營目標的策略途徑和方法的活動計劃職能基本的特點是預見性，要求對未來一段時間企業內外環境的變化發展進行推測估計和判斷，事先對實施過程中可能遇到的問題做出正確規劃和制定出行動對策它包括預測決策和計劃的制訂等工作。組織職能組織是指合理配置和利用生產要素，協調企業內部經濟活動中發生的各種關系，使企業的人財物有機地結合起來，使企業的各種活動相互協調起來，形成一個協作系統進行整體動作，以確保企業目標實現的活動它一般包括科學設置管理機構，選擇配備管理人員，進行適度分權和正確授權，劃分明晰的管理職責，建立科學的人員訓練考核獎懲和激勵制度，進行企業精神的培育和組織文化建設，為企業創造良好的組織氛圍等。領導職能領導是指利用組織賦予的權力和自身能力去指揮和影響下屬。
企業管理是一個龐大而復雜的工作，需要不斷與時俱進，利用**的理念做好管理，文化、人員配置、收入水平、競爭力等多方面去仔細分析，只有理解得更加透徹，才能從戰略上、宏觀上作出比較好的管理方案。一、合理創建企業管理結構依照企業既定的目標與價值觀，創建出適合企業管理結構，也就是我們常說的企業管理生命樹。然后依照企業管理結構中每一個部門，每一個崗位分別列出它們的職能、責任、權限以及要求。公司采取分權而治，下級對上級負責，層層負責，層層管理，層層分工明確，且各層又相互協作，盡量將責任落實到實處，做到不留死角。二、確定合理的管理理念以及管理方法企業管理的結構層面確立后，依照企業的價值觀選擇一個合適的管理理念，這個非常重要。這個管理理念直接影響到企業的管理結果好與壞和企業管理的目標能否得以實現。企業管理可以向顧客提供滿意的產品和服務。
企業管理的方法和技巧是有一個好的管理團隊；有一個科學的戰略決策；有一套合理的管理系統；有一套完善的企業制度；有一個合理的薪酬機制；有一個合理的薪酬機制；有一個合理的薪酬機制；有一個詳細的工作計劃；有一個詳細的工作計劃；有一個科學的管理模式。1.有一個好的管理團隊?？梢詭ьI企業向正確的方向前進。2.有一個科學的戰略決策。讓企業管理有正確的目標，更有方向。3.有一套合理的管理系統。用日事清可以幫助企業進行有效的管理。4.有一套完善的企業制度。讓制度管理管人、管事，讓一切制度運作。5.有一個合理的薪酬機制。讓每個員工都能人盡其才，得到合理的報酬。6.有一個有效的激勵機制。解決干好干壞一個樣的模式。7.有一個和諧的企業氛圍。讓每個人在家的感覺，和諧、團結、信任。8.有一個詳細的工作計劃。分短期、中期、長期，讓企業管理更有目標。9.有一個健全的培訓體系。讓每個員工及時接受科學、系統的教育培訓。10.有一個科學的管理模式。企業管理盡可能利用企業的人力、物力、財力、信息等資源，實現省、快、多、好的目標，取得比較大的投入產出效率。固原企業管理技巧
企業管理文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。企業管理系統
1，企業市場營銷管理過程包括如下步驟：發現和評價市場機會，細分市場和選擇目標市場，發展市場營銷組合和決定市場營銷預算，執行和控制市場營銷計劃。（1）發現和評價市場機會：即，發現潛在的市場，就是客觀上已經存在或即將形成、而尚未被人們認識的市場。要發現潛在市場，必須作深入細致的調查研究，弄清市場對象是誰，容量有多大，消費者的心理、經濟承受力如何，市場的內外部環境怎樣，等等；要發現潛在市場，除了充分了解當前的情況以外，還應該按照經濟發展的規律，預測未來發展的趨勢（2）細分市場和選擇目標市場：1）細分市場：要搜集市場信息，借助產品/市場矩陣，進行市場細分。2）目標市場：就是企業決定要進入的那個市場部分，也就是企業擬投其所好，為之服務的那個顧客群（這個顧客群有頗為相似的需要）。（3）發展市場營銷組合和決定市場營銷預算：市場營銷組合：即公司為了滿足這個目標顧客群的需要而加以組合的可控制的變量。市場營銷戰略，就是企業根據可能機會，選擇一個目標市場，并試圖為目標市場提供一個有吸引力的市場營銷組合。（4）執行和控制市場營銷計劃：市場營銷計劃控制包括年度計劃控制、利潤控制、贏利能力控制、效率控制和戰略控制。 企業管理系統
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