體驗項目：高空滑索。①滑索:也稱“速滑”、“速降”、“空中飛人”等.早年用于高山自救和突擊行動.后演化為游樂項目②體驗流程：一項具有挑戰性、刺激性和娛樂性的現代化體育游樂項目。可跨越草地、湖泊、河流、峽谷,借助高差從高處以較高的速度向下滑行。使游客在有驚無險的快樂中感受刺激和滿足。
體驗項目：真人CS（彩彈）。①活動說明：沙場上的佼佼者往往是一支擁有好領導的隊伍；商場如戰場，一個能夠充分考慮各種因素，放松身心，充分鍛煉身體②體驗流程：在戰斗中不斷奔跑、跳躍、匍匐，在體驗戰斗的同時，不知不覺中做了大量運動，達到了強身健體的目的。
體驗項目：藝術沙雕。①活動說明：明確領導的重要性，映射在實際工作中，統一的指揮及各部門相互配合的重要性。體驗團隊的領導藝術和技巧。②培養隊員集體榮譽感，為團隊勇于奉獻的精神。合理的分配和利用時間，集中精力抓主要矛盾，提綱挈領。體驗流程：每一隊都會的到各類的神奇工具，還有一個城防圖，在培訓師下達開始的口令后，在給定的時間內完成布防工事。 團隊現狀一般需要多次活動，慢慢改變，慢慢滲透文化；寧波企業團建執行
同舟共濟揚帆起，乘風破浪萬里航。為了加強團隊凝聚力和向心力，調動大家的工作熱情和斗志，增強組織活力，豐富組織文化，帶領大家走進自然釋放壓力；同時也為了歡迎工程部新員工的加入，增進彼此了解，培養團隊的信任感和歸屬感。玖九團建推薦您舉辦以“共成長，創輝煌”為主題的團建拓展活動。在這為期兩天的團建活動中，我們一起跋山涉水擁抱自然，我們一起歡聲笑語暢敘情誼，我們一起回顧總結展望未來，我們每個人都收獲了大 大的能量和滿滿的感動，都留下了為團隊目標而努力奮斗的青春模樣！南通大型團建拓展主題團建項目既包含腦力的也包含體力的，歡迎叨擾。
簡單的說玖九團建對團建的理解是這樣的：團建的本質是以經過設計具備內在融通的活動為承載體而進行的一系列的有針對性的團隊熔爐和凝聚的一種特定的行為動作。它不是簡單粗暴的魔鬼訓練，也不是苦大仇深的體能拉據，它應是一種有深度、有溫度、有體驗度的三度融合與交織。
團建，經營的角度講它是一種企業運營和管理的一種側面柔性強化。很多時候我們不能把它當成藥，用來角色化的當成了企業治病的醫生。更應該把它當成保健品，它的能量是可以讓企業的肌體保持強壯，提高免疫，而不是百毒不侵。客觀的講，企業所有的問題根結源頭是起源于內，外現出來也是”冰凍三尺 非一日之寒“！
挑戰戈德堡。設計思路；戈德堡裝置是一種設計精密而復雜的機械，以迂回曲折的方法去完成一些其實是非常簡單的工作，例如倒一杯茶，或打一只蛋等等。設計者必須計算精確，令機械的每個部件都能夠準確發揮功用，因為任何一個環節出錯，都極有可能令原定的任務不能達成。該課程需要團隊所有伙伴制作一個戈得堡裝置，使用超過50種道具完成一個巨型的能力傳遞反應機械，然后將一個很小的能量放大到推到一面團隊目標的杯墻！在戈德堡的反應過程中需要體現公司的企業歷史文化元素。項目一；團隊伙伴利用提供的道具建造一段戈德堡機械，反應步驟不低于12步，至少6種創意，反應時間不低于60秒，高度不高于2米需要用到水，燒斷、物理化學反應等以及4種以上球體。項目二；團隊伙伴利用提供的杯子搭建一面高度不低于1.5米，寬度不少于3米的杯墻，需要和上一標段多米諾無縫對接。項目三；利用提供的多米諾骨牌排版出與本企業或部門相關文化理念呈現。需要和上一段哥德堡機戒對接。課程收益課程收獲：1、研發類員工創意型思維激發2、項目運營的實施與策劃3、精密步驟實施的心態與思維訓練4、團隊契合度的提升與熔煉。帆船項目也是不少公司員工傾向的項目之一。
我們一直認為好玩的活動并不是表面上的，專注于研究“如何玩”的問題。跟隨時代的腳步，順應企業的團隊年輕化趨勢，以“有趣的參與感”為首要任務，設計新鮮、好玩的團建產品，從提升體驗感的角度出發，將員工之間的協作、 互助 、團結拼搏的理念自然融入到游戲中，達到所謂“體驗式旅行團建”的目的。
來日方長，愿和你一路同行！
玖九團建擁有7年團建行業經驗，旅行式團建定制經驗，將企管拓展、戶外運動的二大要素整合，將模塊化活動產品庫按需求靈活組合，在多彩體驗中，根據需求植入企業文化，為企業提供一站式解決方案項目包含但不局限于：公司旅游福利、企業拓展團建、公司年會策劃。 環境好，交通便利，老板熱情，收費合理。杭州企業團建服務
團建拓展活動那家還不錯？寧波企業團建執行
荒島求生主題活動：荒島求生一座荒島，一群人，一場挑戰，通過心理建設＋角色分配＋沙盤推演＋荒島探查＋庇護所建立＋抗饑訓練＋圍爐夜話＋資源配置＋野外生存訓練＋庇護所修繕升級＋尋寶任務（端鍬競賽、實戰任務）等等開啟極限求生之旅，祝你早日逃離荒島！
城市一日生存當一天城市里的原始人，沒有手機、沒有卡，徒步行走是固定的移動方式。用2塊錢填飽肚子并在規定時間內到達回程集結點是大家的初級目標，打破重重阻礙獲得高額獎金的小組才是贏家。高技巧，高溝通，高領導能力的考驗，植入各種企業文化特色內容，共建雇主品牌。 寧波企業團建執行